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    順豐快遞

    • 分類:靈活用工
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2019-11-14 13:40
    • 訪問量:

    【概要描述】

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    • 分類:靈活用工
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    快遞物流雙十一“用工荒”——金朝靈活用工實力救場

    雙十一,剁手族開啟狂歡,快遞物流行業也即將開啟無窮無盡的加班......

    每年這個時候,不少電商開始推出各種預售折扣活動,同時,各大快遞公司也開始“招兵買馬”,增加人手,應對即將到來的網購高潮。

     

    雙十一快遞行業陷“用工荒”

    “招50名快遞分揀員,學歷不限,經驗不限“

    一到雙11,在58同城等各個招聘平臺上,許多快遞物流公司發布了招聘信息,且招聘時間越來越提前,薪資更是大幅提升。然而即使是在各大快遞公司漲薪招人,由于快遞物流行業工作辛苦,年齡大的干不了,年輕的又堅持不住等原因,企業最后依然會陷入“用工荒”的尷尬境地。

    如何破局?——雙十一拯救指南之靈活用工

    采用靈活用工的模式,適當增加靈活用工比例,實現企業員工雙贏局面!

    靈活用工區別于固定全職,是指企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關系。

    針對人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由企業招聘非全日制員工的特殊用工形式。

    此時,人力資源像是水和電一樣,按照需求隨時使用,隨時停止。這種模式更為靈活,不需要付出額外費用,也不需要復雜的入離職流程,可在短時間內為企業補充充足的人才,緩解人員短缺的壓力。

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